در شرایط متلاطم و پیچیدة دنیای کنونی، سازمان‌های اطلاعات نظامی به‌منظور کسب برتری اطلاعاتی نیازمند ایجاد تغییرات مستمر در راهبردها، فرآیندها و تاکتیک‌های خود هستند. در این میان پذیرش یا مقاومت کارکنان در موفقیت اجرای برنامه‌های تحول حائز اهمیت است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه عوامل فردی بر تمایل به اجرای برنامه‌های تحول سازمانی در یکی از یگان‌های اطلاعات نظامی است. این تحقیق از حیث هدف، یک تحقیق کاربردی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کلیه فرماندهان و کارکنان یک یگان اطلاعات نظامی به تعداد 250 نفر می‌باشد. داده‌های پژوهش، به‌وسیله پرسشنامه محقق ساخته 36 سؤالی جمع‌آوری شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن علاوه بر نظر متخصصان و اساتید دانشگاه با استفاده از تحلیل عاملی مورد تأیید قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که در سطح 01/0p≤ تمامی عوامل فردی مورد مطالعه بر تمایل کارکنان سازمان هدف برای پذیرش و اجرای برنامه‌های تحول سازمانی تأثیرگذار بوده است. موضوعی که نیاز است سازمان‌های اطلاعات نظامی در برنامه‌های خود مد نظر قرار دهند.
کاویانی, حسن, ابوئی مهریزی, ایمان, & علیزاده, حمید. (1397). بررسی رابطه عوامل فردی و تمایل به اجرای برنامه‌های تحول در یگان‌های اطلاعات نظامی. فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی, 7(25), 63-96.
MLA
حسن کاویانی; ایمان ابوئی مهریزی; حمید علیزاده. "بررسی رابطه عوامل فردی و تمایل به اجرای برنامه‌های تحول در یگان‌های اطلاعات نظامی". فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی, 7, 25, 1397, 63-96.
HARVARD
کاویانی, حسن, ابوئی مهریزی, ایمان, علیزاده, حمید. (1397). 'بررسی رابطه عوامل فردی و تمایل به اجرای برنامه‌های تحول در یگان‌های اطلاعات نظامی', فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی, 7(25), pp. 63-96.
VANCOUVER
کاویانی, حسن, ابوئی مهریزی, ایمان, علیزاده, حمید. بررسی رابطه عوامل فردی و تمایل به اجرای برنامه‌های تحول در یگان‌های اطلاعات نظامی. فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی, 1397; 7(25): 63-96.
)