Expected Value Competencies for the Appointment of Security Managers

Document Type : Original Article

Authors

1 Assistant Professor, Supreme National Defense University

2 Ph.D. Student of National Security Studies

3 M.A. in counter-intelligence

Abstract

Focusing on core competencies of human powers will improve the performance of today’s organizations. Now, if focusing on the competencies of the human power is so important that it makes the organization’s performance superior, identifying and focusing on the competencies of managers should be at the top of the priorities; If we add to this prioritization and importance, the important area of the mission and the scope of influence of the counter-intelligence organizations of the armed forces of the Islamic Republic of Iran; It will definitely lead the mind of every fair investigator to the increasing importance of identifying and rating the competencies of managers and commanders. In the meantime, one of the most important factors of the preference of the competency pattern of managers over other patterns in an ideological country with a divine and religious nature is first the difference in values and then specialized knowledge, professional skills, and etc. In the conventional view of social science thinkers and experts in the West, most of the instrumentalist view is towards qualitative concepts and factors, and of course human-centered development is devoid of spiritual and holy values and outside the values of monotheistic and divine system. From this point of view, a better understanding of the security managers’ qualifications according to Islamic teachings seems necessary. This research aims to identify the value competencies of security managers, which is appropriate to that, through the case-contextual method, in addition to collecting information from the library and field method, 13 security experts have been interviewed. The results obtained with a questionnaire based on the Likert scale including 44 indicators were completed by 133 members of the statistical community, whose validity was confirmed through the judgment of experts and its reliability through Cronbach’s alpha, and in the analysis and weighting Its merits have been exploited by the software (SPSS). The indicators of self-confidence and self-belief, insight (political, social and revolutionary), religious and ideological beliefs, and the proud of being an anonymous soldier of Imam Zaman (p.b.u.h.), from the viewpoint of members of the statistical sample play a role as the most important influencing factors in the value competencies of security managers.

Keywords

References

- قرآن کریم، ترجمه ناصر مکارم شیرازی.
- اسکندری، مجتبی و احمد جعفری (1392)، «مدیریت دفاعی بر اساس ارزش‏های دوران دفاع مقدس»، چاپ اول، تهران: بنیاد حفظ آثار و نشر ارزش‏های دفاع مقدس.
- احمدی، علی‏اکبر و همکاران (1392)، «طراحی مدل مفهومی عمومی شاخص‏ها و مؤلفه‏های برنامه‏ریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی». فصلنامه راهبرد، سال بیست و دوم، شماره 66 .
- احمدی، سیدعلی اکبر و دیگران (1393)، طراحی و تبیین الگوی مفهومی شایستگی‎های منابع انسانی در نهج البلاغه با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون و ISM، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، سال هفدهم، شماره 64.
- افتخاری، اصغر( 1378)، «چیستی ارزش»، فصلنامه قبسات، شماره 13، ص 125-110.
- بوزان، باری (1390)، آشنایی با مکتب­ها در حوزه مطالعات امنیتی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 7(4): ص 166-141.
-ترک‎زاده، جعفر و سمیه انصاری (1394)، ﺗﺪوﯾﻦ و اﻋﺘﺒﺎرﯾﺎﺑﯽ ﭼﺎرﭼﻮﺑﯽ ﺑﺮای ارزﯾﺎﺑﯽ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ­ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮان داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آﻣﻮزهﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در دانشگاه­های اسلامی، سال چهارم،شماره یک، ﺑﻬﺎر 1394.
-تقی‏زاده‏اکبری، علی (1385)، «عوامل معنوی و فرهنگی دفاع مقدس، باورهای دینی و امدادهای غیبی»، جلد اول. مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی.
- دانیالی، حامد ( 1383)، «مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورت و راه‎کارها)»؛ مجله مجلس و پژوهش، سال سیزدهم، شماره ۵۳.
- دهقانان، حامد (1385)، «مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورت و راه‎کارها)»؛ مجله مجلس و پژوهش، سال سیزدهم، شماره ۵۳.
- ذوعلم، علی (1388)، انقلاب و ارزش­ها، جلد1، چاپ اول، قم: انتشارات پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی.
- رحمانی ساعد، هادی (1398)، نقش فرهنگ حفاظت اطلاعاتی در تحقق اشراف اطلاعاتی با تأکید بر بیانات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی)، تهران: انتشارات فارابی.
- عالی‎نژاد، صمد (1390)، بایستگی‎هایی بر شایستگی‎های پاسداری، مجله پیام، زمستان1390،شماره 108- ص 129-133)
- مصباح یزدى، محمدتقى (1391)، «پیش‌نیازهای مدیریت اسلامی»، تحقیق و نگارش: غلامرضا متقی‌فر، چاپ چهارم،  قم: انتشارات مؤسسه آموزشى و پژوهشى امام خمینى(قدس سره).
- موحدی‌نژاد، محمد (1389)، «سیمای مدیر موفق در سوره یوسف»، تهران: انتشارات مؤسسه درس‏هایی از قرآن.
- ﻧﺎﺩﯼ، ﺣﻤﯿﺪﺭﺿﺎ و ابراهیم ﺧﻠﯿﻠﯽ(1391)، ‌نگرشی بر ارز‌ش­ها و کارکردهای دانشگاه ‌در‌ مراکز ‌آموزش اطلاعاتی- امنیتی، ‌فصلنامه امنیت پژوهی (علمی-پژوهشی)، سال هجدهم- شماره 56.
-Boyatzis, R.E (2009). Competencies as a Behavioral Approach to Emotional Intelligence. Emerald Journal of Management Development, 28 (9):749-770
-Duboise, David D.& Rothwell William J.(2004). "Competency-Based Human Resource Management". Deborah Jo King Stern and Linda K. Kemp. ISBN:0891061746. Davies-Black Publishing © 2004 (291 pages)
-Giberson, T. R. (2010),"Performance Capabilities and Competencies at the Undergraduate and
-durbin,Andrew j. (1990),essentials of management, cengage south western GC                   
-Mccelland, Rich & Boyatzis (1982). The Competent Manager Measurement. New York,      Sage Pub.
Mccelland, (1973). The Competent Manager Measurement. New York
 

Files

Share

How to cite

Statistics